Wij zijn de Johan Cruijff ArenA, één van de duurzaamste stadions ter wereld. Wij willen zowel binnen als buiten het stadion het verschil maken op onder andere het gebied van veiligheid, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als thuisbasis van AFC Ajax, het Nederlands Elftal en het podium voor wereldberoemde artiesten zoals Taylor Swift en AC/DC maakt dat de ArenA een unieke werkplek is. Een plek waar betekenisvolle herinneringen worden gecreëerd. Ook op de werkvloer.
Als Coördinator Mobiliteit & Crowd Operations ben je namens de ArenA de schakel tussen binnen en buiten het stadion vanuit het Operationeel Mobiliteitscentrum en zorg je voor een veilige en soepele verwerking van de bezoekersstroom in het buitengebied. Een integrale samenwerking met de verschillende partners en onze stakeholders is een belangrijk aspect in deze manier van werken, want zoals Johan Cruijff al zei: “Alleen kun je niets, je moet het samen doen”.
Als Coördinator Mobiliteit & Crowd Operations ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van mobiliteits- en crowd managementplannen voor jaarlijks zo’n 35 tot 40 evenementen. Daarbij is een veilige en soepele verwerking van de bezoekersstromen altijd het belangrijkste doel.
Tijdens de evenementen ben je namens de Johan Cruijff ArenA het eerste aanspreekpunt in het Operationeel Mobiliteitscentrum over alles dat gaat over mobiliteit en crowd management in het buitengebied. Daarnaast treed je op als verlengstuk van de interne veiligheidsorganisatie.
Je werkt effectief samen met verschillende interne en externe belanghebbenden, waaronder de gemeente Amsterdam, NS en GVB, Rijkswaterstaat, parkeeraanbieders, ondernemers en bewoners uit de buurt. Hierbij ben je je bewust van de belangen van de diverse stakeholders en de impact van evenementen op de omgeving. Je weet een plek binnen dit gevarieerde stakeholderveld te bewerkstelligen en staat stevig in je schoenen om de belangen van de Johan Cruijff ArenA te behartigen. Voor je collega's ben je een echte teamspeler. Je bent actief, neemt regie over je eigen werk en bent sociaal. Je bent in staat om binnen een zeer dynamische omgeving zaken snel, maar zorgvuldig gedaan te krijgen. Overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn zijn daarom belangrijke competenties die je bezit.
Je representeert de Johan Cruijff ArenA op tactisch en operationeel niveau in diverse omgevings- en mobiliteit overleggen, waarbij je als voorzitter kan optreden. Ook speel je een belangrijke rol ten aanzien van actuele en toekomstige mobiliteits- en omgevingsvraagstukken. Je weet daarom plannen en projecten goed op papier te zetten. Ook speel je een belangrijke rol in het realiseren van de duurzaamheidsambities van de Johan Cruijff ArenA op het gebied van mobiliteit.
Een iconische werkplek in een bruisend stadsdeel, Amsterdam Zuidoost. Een plek die geliefd is bij alle culturen. Tevens een geweldige werkplek die leeft en waar geen dag hetzelfde is. Je wordt omringd door ambitieuze, betrokken en gezellige collega’s die samen op een innovatieve manier werken om bij te dragen aan een duurzame wereld.
Naast een marktconform salaris, een vaste 13e maand, laptop, mobiele telefoon en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling, hechten we ook veel waarde aan sociale activiteiten. Afwisseling tussen inspannende en ontspannende activiteiten, mede mogelijk gemaakt door onze Personeelsvereniging AdrenAline. Ook een seizoenkaart voor Ajax (bij vast dienstverband en beschikbaarheid), tickets voor wedstrijden en evenementen, zitten in ons pakket.
Daarnaast vinden we sociale betrokkenheid belangrijk en geven wij onze medewerkers de ruimte zich hiervoor in te zetten. Ook moedigen wij flexwerken aan en hebben wij een thuiswerkbeleid ontwikkeld. Echter, de dynamiek van een evenementenlocatie, vraagt om een kandidaat die enthousiast wordt van werken op kantoor.
Stuur een korte motivatie en je CV naar recruitment@johancruijffarena.nl. Als je inhoudelijke vragen hebt over deze rol mag je deze ook stellen via dit e-mailadres. We verwelkomen alle sollicitaties die onze diverse (werk)omgeving versterken. Daarom vragen we je foto, leeftijd en burgerlijke staat niet op je CV te zetten. Vertel ons waarom jij jezelf als de juiste match ziet voor deze positie!
PS: We werven graag zelf voor deze positie, daarom nemen wij reacties van intermediairs niet in behandeling.
Het recruitmentproces bestaat uit 4 rondes;